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發生勞動爭議后,企業通過什么途徑解決?
發布時間:2016-07-05 丨 閱讀次數:

  依現行勞動法律規定勞動爭議發生后,企業可通過下列途徑請求解決:


  (1) 協商解決——企業和職工雙方在自愿的前提下,尊重事實,明辨是非,依據法律并充分考慮對方利益的情況下,通過談判、磋商,在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。


  (2) 勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解,促使企業和職工互諒互讓,從而解決糾紛的活動。


  (3) 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程序或稱勞動爭議前置程序


  (4) 訴訟——人民法院依據勞動法規審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。


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